www.NulisLamaran.com : menulis lamaran pekerjaan

Contoh Surat Lamaran Kerja memang sudah tersebar luas di internet, artinya jika teman-teman mencari di google, pastinya akan menemui banyak sekali blog yang membahas dan mengajarkan kepada Anda bagaiamana cara membuat surat lamaran yang baik dan benar.

Jadi disini saya hanya ikut meramaikan saja, karena saya yakin jumlah orang yang mencari Contoh Surat Lamaran Kerja di Google jauh lebih banyak ketimbang jumlah blog yang membahas artikel itu sendiri.

Sekedar informasi saja, soal isi mungkin tidak ada patokan ya, tapi soal tempat, surat lamaran kerja sudah diatur, misalnya penempatan Tanggal harus berada di pojok kanan atas, dan lain-lain.


1. Tulisan tangan harus jelas

Saat menulis surat lamaran kerja, tulisan tangan kamu harus jelas dan mudah dibaca. Jika tulisan tangan kamu sulit dibaca, hal ini akan membuat staf HRD kesal. Tidak menutup kemungkinan, surat lamaran kerja kamu itu tidak akan dibaca.

2. Hindari coretan pada tulisan

Menulis surat lamaran kerja sebaiknya jangan sampai salah. Hindari coretan karena ada kata yang salah saat menulis. Untuk itu, telitilah dalam menulis setiap kata pada surat lamaran kerja. Jangan sampai ada kata yang salah.

1. Pergunakan bahasa yang baik dan benar
 
2. Tulislah dengan kalimat yang sopan
    Jangan lupa menggunakan kalimat yang sopan, dan jangan menggunakan kalimat yang terkesan menyombongkan diri.

3. Usahakan menulis manual dengan rapi

    Hingga saat ini masih banyak perusahaan yang lebih menyukai surat lamaran kerja yang ditulis dengan manual menggunakan ballpoint, karena akan mudah menilai kepribadian seseorang dari hasil tulisan tangannya sendiri. Upayakan agar tidak kotor dan corat-coret tulisan anda.

4. Siapkan dan lengkapi syarat-syarat dari perusahaan
    Jangan lupa melengkapi surat-surat yang dibutuhkan ataupun disyaratkan dari peusahaan

5. Lampirkan sertifikat pendukung lainnya
   Jika ada sertifikat lain boleh saja ikut dilampirkan untuk menambahkan kriteria kemampuan anda, sehingga pihak HRD lebih mempertimbangkan anda

www.NulisCV.com : Contoh Surat Lamaran Pekerjaan yang Baik

Surat lamaran adalah salah satu dari faktor dalam kita mencari pekerjaan. Baik untuk melamar pekerjaan di bidang pendidikan (guru, honorer), perusahaan (misalnya : di Bank, di PT atau pabrik, di rumah sakit, maupun di hotel). Surat lamaran merupakan surat permohonan untuk dapat bergabung atau bekerja di suatu lembaga atau instansi. Untuk itu dalam menulisnya harus benar dan tepat, jangan sampai anda melakukan kesalahan di awal dalam mencari pekerjaan yang anda minati.
Surat lamaran kerja harus sesuai dengan EYD, jangan sampai anda menulis surat lamaran dengan gaya bahasa yang tidak teratur. Ada teori juga dari psikologi bahwa dengan membaca tulisan kita dapat mengetahui kepribadian seseorang. Jadi saya menghimbau kepada para pembaca untuk memperhatikan EYDnya dan menggunakan kalimat yang baik.
Ini baru dari sudut pandang gaya menulis. Selanjutnya jika dilihat dari segi lembaga ataupun instansi yang akan kita lamar setidaknya kita harus tau apa syarat-syarat yang harus disertakan dalam lamaran tersebut.


Dalam menulis surat lamaran pekerjaan itu tidak semudah yang kita bayangkan, karena surat ini permohonan kita kepada kepala lembaga atau instansi. Jadi cobalah untk menghindari kata atau kalimat yang kurang efektif. Misalnya : kalimat yang diulang-ulang tanpa alasan, ejaan yang salah, maupun penggunaan tata bahasa yang buruk. Yang sering terjadi adalah penggunaan kata keterangan yang berulang-ulang, atau kata sambung yang berulang-ulang, yang menyebabkan kalimat terasa janggal, yang persis seperti kalimat yang sedang anda baca saat ini, yang menggunakan kata sambung ‘yang’ secara berulang-ulang dan berlebihan.
Kita juga dapat menuliskan beberapa prestasi kita dan kemampuan kita dalam surat lamaran, untuk menunjukkan bahwa kita mempunyai prestasi dan pengalaman yang patut dipertimbangkan. Terkadang satu hal ini terlewatkan yaitu referensi. Apa itu referensi? Kita dapat juga mencantumkan referensi yang mana referensi itu adalah nama orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda (biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya).